Treść
Za chorobę zawodową uznaje się chorobę, umieszczoną w wykazie chorób zawodowych, do której doszło u pracownika na skutek działania występujących w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub też w związku ze sposobem wykonywania przez niego pracy. Chorobę można uznać za chorobę zawodową jedynie wówczas, gdy ocena warunków pracy wykaże bezsprzecznie lub z wysokim prawdopodobieństwem, iż pojawiła się ona na skutek narażenia zawodowego.
Postępowanie
- W przypadku, gdy pracodawca zauważy u pracownika objawy, które mogą wskazywać na powstawanie choroby zawodowej ma obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy, nie będącej źródłem takich objawów. Pracodawca dokonuje takich działań zgodnie z wydanym przez lekarza orzeczeniem lekarskim, w terminie oraz na okres czasu wskazany w tym orzeczeniu. W sytuacji, gdyby przeniesienie to spowodowało obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, jednak trwający nie dłużej niż 6 miesięcy.
- Pracodawca oraz lekarz zakładowy zobowiązani są niezwłocznie zgłosić podejrzenie choroby zawodowej właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
- Podejrzenie choroby zawodowej może również zgłosić pracownik uważający, że objawy, które u niego występują wskazują na taką chorobę. Jeżeli pracownik jest nadal zatrudniony w miejscu pracy, gdzie wg niego był narażony na czynniki szkodliwe, które doprowadziły u niego do choroby zawodowej, zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza, który sprawuje nad nim profilaktyczną opiekę medyczną.
- Potwierdzenie występowania u pracownika choroby zawodowej może nastąpić w okresie jego zatrudnienia lub po jego ustaniu, pod warunkiem, że będzie możliwe udowodnienie, na podstawie stosownej dokumentacji, że u pracownika występowały objawy choroby zawodowej w okresie wskazanym w wykazie chorób zawodowych.
- W sytuacji potwierdzenia występowania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca zobowiązany jest do:
- ustalenia, wraz z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym, czynników powodujących występowanie w miejscu pracy choroby zawodowej, w tym także charakteru i rozmiaru narażenia,
- usunięcia zidentyfikowanych czynników szkodliwych powodujących zagrożenie,
- zastosowania niezbędnych środków profilaktycznych,
- zapewnienia realizacji zaleceń określonych przez lekarza. - Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia rejestru chorób zawodowych, w którym ujęte są podejrzenia o choroby zawodowe oraz stwierdzenia takich chorób.
- Pracodawca zobowiązany jest do zawiadamiania właściwego instytutu medycyny pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego o skutkach choroby zawodowej.
Art. 6. 1. ustawy wskazuje jakie świadczenia przysługują ubezpieczonemu z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Należą do nich:
- zasiłek chorobowy- przysługuje wówczas, gdy ubezpieczony jest niezdolny do pracy z powodu doznanego wypadku przy pracy lub stwierdzonej choroby zawodowej;
- świadczenie rehabilitacyjne- przysługuje wówczas, gdy ubezpieczony po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, natomiast rokowania wskazują, że kontynuowanie leczenia lub rehabilitacji pomoże odzyskać zdolność do pracy;
- zasiłek wyrównawczy- przysługuje wówczas, gdy wynagrodzenie ubezpieczonego zmniejszyło się z powodu doznanego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
- jednorazowe odszkodowanie- przysługuje wówczas, gdy ubezpieczony doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub też w przypadku jego śmierci przysługuje członkom jego rodziny; renta z tytułu niezdolności do pracy- przysługuje wówczas, gdy ubezpieczony stał się niezdolny do pracy z powodu doznanego wypadku przy pracy lub stwierdzonej choroby zawodowej;
- renta szkoleniowa- przysługuje wówczas, gdy w stosunku do ubezpieczonego stwierdzono konieczność przekwalifikowania zawodowego z uwagi na niezdolność do pracy w obecnym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
- renta rodzinna- przysługuje członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
- dodatek do renty rodzinnej- przysługuje sierocie zupełnej;
- dodatek pielęgnacyjny;
- pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
Zobacz także
Treść dodatkowa
